Béremelés és új teljesítményértékelési rendszer

A TÉR legfőbb célja, hogy dolgozóinkat azok képességei, valamint (valós adatokon alapuló) teljesítményük értékelése szerint díjazza; képzési igényeiket felmérje, meghatározza, számukra és feletteseiknek is visszacsatolást nyújtson az elvégzett feladatok, mennyiségéről, minőségéről. A TÉR-rendszer egyéni és csoportos értékelési szempontjairól a dolgozók személyre szóló tájékoztatást kaptak január elején. 

A Galambos cégcsoport elkötelezett munkavállalói egyéni ösztönzése, motiválása, képzése iránt, ezért a kormány és a versenyszféra által 2018-ra kötelezően rögzített minimálbér és garantált bérminimum összegén túl is fizetésemelést hajtott végre. Az előző évhez viszonyítva átlagban 13-15 százalékkal növekedtek a keresetek. Ez összességében több mint 300 millió Forint plusz jövedelem kifizetését jelenti cégcsoport szinten. Mindezzel egyidejűleg januártól új teljesítményértékelési (TÉR) rendszert vezettünk be.

A TÉR-rendszer során alkalmazott módszertanról Humánerőforrás Osztályunknál kapható részletes információ.

Rohanó világunkban egyre nagyobb értéket képvisel a megbízhatóság és a lojalitás. Cégcsoportunk is felismerte ennek a jelentőségét, ezért úgy döntött, azokat az alkalmazottakat, akik hosszú távon kitartottak és mai napig kitartanak mellettünk, megjutalmazzuk: 2018-tól új juttatásként megjelent cégünknél az úgynevezett hűségbónusz. 

 

Az öt évet a cégcsoportnál dolgozó munkavállalók Erzsébet utalvány formájában nettó 50.000 Forintot kapnak, a legalább tíz évet a vállalatnál dolgozóknál ugyanez az összeg: 200.000 Forint értékű Erzsébet utalvány. Az érintettek 2018 utolsó negyedévében vehetik kézhez a jutalmakat.

- A TÉR bevezetését az a tulajdonosi szemlélet is támogatja, hogy a Galambos cégcsoport olyan munkahely legyen, ahol kiváló emberek, kiváló körülmények között, kiváló teljesítményt nyújtanak, amiért kiemelkedően megfizetjük őket - mondta Szabó Leventéné Kovács Andrea, Humánerőforrás vezetőnk.